Закрыть ... [X]

Как рассчитать выходное пособие

инструкция
Основанием для выплаты выходного пособия является распоряжение главы компании. В заказе указывается статья, в соответствии с которой работник уволен, а также порядок уплаты выходного пособия. Это должно быть предусмотрено в трудовом договоре с работником или в коллективном договоре предприятия.
Чтобы правильно рассчитать выходпособиенеобходимо: знать пункт статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому работник уходит, поскольку от этого зависит размер оплаты. Например, если увольнение произошло из-за сокращения штата на предприятии, работодатель обязан выплатить выпускпособиеразмер которого равен средней заработной плате работника. И если увольнение сотрудника связано с его призывом к Вооруженным силам, то выходпособиеследует оплачивать в соответствии с размером двухнедельного среднего заработка.
Рассчитайте в месяц средний заработок сотрудника, который уходит.
Рассчитайте сумму заработной платы, фактически начисленную за дни работы расчетного периода (расчетный период - последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения).
Рассчитайте среднесуточный заработок сотрудника.
Рассчитайте количество дней, фактически выполненных сотрудником в расчетный период.
Рассчитайте количество рабочих дней в месяце, следующего за днем ​​увольнения.
Итак, чтобы рассчитать выходпособие, необходимо умножить среднесуточные доходы на количество рабочих дней в месяц, следующий за днем ​​увольнения работника. Средние дневные доходы рассчитываются путем деления суммы заработной платы, которая фактически начислялась в течение дней, проведенных в расчетный период, на количество дней, фактически работающих в течение этого периода.





ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Похожие статьи


Совет 4: Как сделать мороженое с бананом и орехами
Нет тайны